Noe 인적자원개발 8판

이 책은 미국 McGraw-Hill 출판사에서 발간된 Noe 교수의 《Employee Training and Development(8E)》를 번역한 것이다. 이 책은 기업 및 공공부문의 근로자를 대상으로 하는 체계적인 훈련과 개발에 관심이 있는 학생과 기업 인사담당자들의 이해를 돕는다.

이 책은 Part 1의 1장에서는 훈련 및 개발 환경과 관련된 이슈에 초점을 맞추고 훈련에 대한 폭넓은 관점을 제시하며 오늘날 기업이 경쟁우위를 확보하기 위해 이를 어떻게 활용하고 있는가에 대한 답을 얻을 수 있다. 훈련이란 무엇인가? 왜 중요한가? 누가 훈련을 받는가? 얼마나 많은 비용을 훈련에 투자하는가? 훈련은 어떻게 설계되어야 하는가? 또한 2장에서는 회사의 사업 전략이 훈련 관행 및 훈련 부서에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴본다.

Part 2는 3장부터 6장까지 구성되어 있으며, 훈련 설계의 기본 사항에 대해 논의하고 ISD 모델의 다양한 측면, 즉 훈련 개발을 제시하기 위해 사용되는 모델에 대해 다룬다. 3장에서는 훈련 요구를 결정하는 방법을 다루며, 4장에서는 학습의 중요한 문제, 특히 학습의 중요성과 훈련 전이에 대해 논의한다. 이 장에서는 우리가 학습하는 내용, 학습 방법 및 훈련 세션에서 학습에 도움이 되는 환경을 만드는 방법을 강조하고 있다. 또한 훈련 전이에 대해 고려해야 할 사항, 즉 훈련에서 강조된 기술이 직업에 사용되도록 하는 방법에 대해서도 논의한다. 5장에서는 학습과 전이의 용이성을 위한 훈련 프로그램 설계에 대해 논의한다. 이 장에서는 학습 공간 디자인의 중요성, 학습 목표, 강사 선정 및 준비, 학습을 위한 강의 계획, 관리자, 강사, 학습자 및 지식관리가 학습 전이를 용이하게 하는 방법에 대해 다룬다. 6장에서는 훈련 프로그램을 평가하는 방법을 설명한다.

Part 3는 훈련 및 개발 방법에 중점을 둔다. 7장에서는 강의, 행동 모델링 시뮬레이션 및 역할극과 같은 기존의 교육 방법에 대해 살펴본다. 8장에서는 웹 기반 교육, 가상현실, 모바일 학습 및 사회적 협업과 같은 디지털 신기술의 응용 프로그램에서 개발된 온라인 학습 방법에 대해 알아본다. 9장은 직원 개발과 경력 관리의 중요한 문제를 다룬다. 직원 평가, 과제, 관계, 강의 및 공식적인 프로그램을 개발하는 데 사용되는 네 가지 접근법에 대해 설명한다.

Part 4는 사회적 책임에서 훈련의 역할과 훈련 및 개발의 미래에 대해 다룬다. 10장은 법적 문제와 다양성을 다루며, 주제로는 윤리 및 법적 문제, 다양성 관리, 다문화 교육, 경력 단절 및 유리천장 해소와 같은 특정 그룹과 관련된 문제가 있다. 11장에서는 디지털 신기술이 교육에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 앞으로 그 기술이 어떻게 진화할지에 대해 논의한다.

Part 1 훈련 및 개발 환경

1 직원 훈련 및 개발 소개

2 전략적 훈련

Part 2 훈련 설계

3 요구 조사

4 학습과 훈련 전이

5 프로그램 설계

6 훈련평가

Part 3 훈련 및 개발 방법

7 전통적 훈련 방법

8 테크놀로지 기반 훈련 방법

9 직원 역량 개발과 경력 관리

Part 4 사회적 책임과 미래

10 사회적 책임: 법적 문제, 다양성 관리와 경력 도전

11 훈련과 개발의 미래

Raymond A. Noe

윤동열

건국대학교 경영학과 교수

김우철

한국기술교육대학교 HRD학과 교수

조세형

시앤피컨설팅 그룹 대표

조윤형

조선대학교 경영학부 교수

최우재

청주대학교 경영학과 교수

한승현

조지아대학교 HRD학과 교수